В нашей частной музыкальной школе всегда были сезонные работники (в холодное время - гардеробщики, в летнее время - садовник). Приходилось оформлять как временных работников по договору оказания услуг, но это нарушение трудового законодательства. Поэтому мы нашли для себя безболезненный выход из ситуации - заключили договор аутсаффинга. Нам предоставляют нужных работников на определенный срок. Плюс к этому с их помощью вывели из своего штата еще и дворника (он у нас таджик), уж очень много проблем с миграционной службой. Спасибо данной фирме - облегчили нам работу!
полезно? +−
Анна- 26 июня 2018 в 22:09
Работаю в фирме бухгалтером уже несколько лет. Фирма небольшая, поэтому работу кадровика делим между собой с коллегой. Летом штат расширяли, и нужно было принимать сотрудников. Физически просто бы не успевали, помимо своей работы. В итоге воспользовались услугами аутстаффинг компании ГАРАНТ. В услуги включалось, оформление трудового договора, запись в личную карточку, приказ о приеме и т. Д. Со своей работой полностью справились, ошибок не было. Подошли ответственно, видно что не первый год этим занимаются. А так вообще хорошая услуга, мы с бухгалтером не отрывались от своей основной работы.
полезно? +−
Женя- 07 июня 2018 в 17:27
Отстраиваем вторую половину цеха, нашли прекрасных специалистов из Узбекистана. Проблема заключалась в оформлении и ведении последующего учета. Работы у них на полгода и поэтому сильно заморачиваться не хотелось. Знакомый кадровик из ТК порекомендовал обратиться в компанию МКЦ Гарант. Все вопросы решились в течении нескольких дней, а ребята тем временем продолжали отделку помещения. Плюсы: -работники оформлены как внештатные. - зарплата этих работников перенесена на статью «Услуги». - нет проблем с проверяющими органами и кадровым делопроизводством.
3
Плюсы: -работники оформлены как внештатные.
- зарплата этих работников перенесена на статью «Услуги».
- нет проблем с проверяющими органами и кадровым делопроизводством.