1
Хотели устроиться с мужем сюда. Подали документы, прошли собеседование, всё всех устроило и прислали документы для трудоустройства. И тут что-то пошло не так. У мужа потребовали справку об отсутствии судимости. Хотя в перечень необходимых документов она не входит и неправомерно работодателю требовать её (потому что должность, на которую он претендовал, не относится к списку деятельности, в которую нельзя с судимостью). Я подозреваю, что в отношении нас были проведены неправомерные действия со стороны работодателя по поиску информации о персональных данных, доступ к которым имеют только государственные органы, не уведомив нас об этом и не спросив нашего разрешения (в разрешение на обработку персональных данных не входит пункт о поиске и проверке информацию о судимости). И я полагаю, что по этой причине нам отказали в трудоустройстве, что является открытой дискриминацией. Так и выходит, что факта судимости нет, есть их подозрения и отказ в работе. Конечно они не признались, что отказом послужила именно эта причина, они ответили, что сделали выбор в пользу другого кандидата. Но мы-то знаем в чём дело. Очень хочется, чтобы работодатели перестали руководствоваться стереотипами при приёме на работу! законодательство запрещают отказывать по этой причине в устройстве на работу. Но реальность такова, что работодателям плевать на то, что это дискриминация и они успешно отказывают. И пока наше правительство не изменится, такой беспредел будет продолжаться. А мы пока будем подыхать от голода, потому что нам не дают возможности работать и зарабатывать деньги себе на жизнь.