Руководство нашего предприятия стало сотрудничать с данной компанией. Я как руководитель отдела песонала скептически отнеслась к их системе. У меня стаж работы более 20 лет и я работала на многих крупных предприятих, в связи с чем, имею большой опыт работы с разными системами мотивации. С РТМО столкнулась впервые. Сейчас процесс внедрения прошел и я беру свои слова назад. Система работает, в том числе и я изменила свой подход к работе)
полезно? +−
Юрий- 26 июля 2023 в 0:33
В 2012 году будучи исполнительным директором и соучредителем ООО «Бревис Маркет» для того чтобы решить вопрос мотивации персонала, заключил договор с ООО «АМИ-Систем». Начали внедрять «Рациональную модель трудовых отношений», сейчас рекламируется под брендом «Научная мотивация труда», по итогу внедрения уволились в одночасье около 60% сотрудников и пришлось остановить и продать бизнес.
Продавалась система управления под “соусом”, ну брендом Искусственный управленческий интеллект. Я участвовал в семинаре, оставил заявку на внедрение РМТО и позвонил Бовыкин Владимир Иванович и мы заключили договор. Первая моя ошибка, что я не проверил результаты, а повелся на “НАУКУ”, ИСКУСТВЕННЫЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ИНТЕЛЕКТ и рецензии ученых! Мне и в голову тогда не могло прийти, что рецензии это теория, а на практике оказалось совсем по другому….! Отзывы в 2012 году более 500 компании, 17 лет на рынке! Все круто! Чтобы разобраться в вопросе начал проводить исследование “Научная мотивация или демотивация труда?”
Вопрос, который появился во время исследования: почему компании, которые не внедрили “Научную мотивацию труда” в 6,67 раза эффективнее по прибыли тех компаний, которые внедрили “Научную мотивацию труда” и решили проблему мотивации– это по утверждению Бовыкина Владимира Ивановича в книге “Научная мотивация труда. Все остальное не работает”, решает 99% проблем предприятий России и сотрудники работают также эффективно как немцы и японцы?
Это мое личное мнение, и мой отзыв! Как говорится предупрежден, значит вооружен, решайте сами!
полезно? + 1−
Алексей- 03 июня 2018 в 18:45
РМТО Искусственный управленческий интеллект дал нам хорошие рычаги для управления бизнесом и помог повысить мотивацию среди сотрудников. Мы работаем только на результат, все поставленные перед компанией задачи выполняются по плану. Мы адекватно оцениваем возможности наших сотрудников и ставим реальные планки. Между собой подразделения контактируют как положено, недопониманий у нас не возникает. Все занимаются своим делом.
3
Продавалась система управления под “соусом”, ну брендом Искусственный управленческий интеллект. Я участвовал в семинаре, оставил заявку на внедрение РМТО и позвонил Бовыкин Владимир Иванович и мы заключили договор. Первая моя ошибка, что я не проверил результаты, а повелся на “НАУКУ”, ИСКУСТВЕННЫЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ИНТЕЛЕКТ и рецензии ученых! Мне и в голову тогда не могло прийти, что рецензии это теория, а на практике оказалось совсем по другому….! Отзывы в 2012 году более 500 компании, 17 лет на рынке! Все круто!
Чтобы разобраться в вопросе начал проводить исследование “Научная мотивация или демотивация труда?”
Вопрос, который появился во время исследования: почему компании, которые не внедрили “Научную мотивацию труда” в 6,67 раза эффективнее по прибыли тех компаний, которые внедрили “Научную мотивацию труда” и решили проблему мотивации– это по утверждению Бовыкина Владимира Ивановича в книге “Научная мотивация труда. Все остальное не работает”, решает 99% проблем предприятий России и сотрудники работают также эффективно как немцы и японцы?
Это мое личное мнение, и мой отзыв! Как говорится предупрежден, значит вооружен, решайте сами!